Разовые услуги

Относительно небольшим компаниям экономически нецелесообразно держать в штате собственного кадровика, так как он попросту не будет загружен на 100%. Практика показывает, что аутсорсинг ведения кадрового делопроизводства вам обойдется дешевле, даже если численность персонала в вашей компании составляет 100 - 140 человек. И это если считать лишь прямые затраты. Если же посчитать затраты на найм и возможные потери от отсутствия кадровика во время отпуска или болезни, то выгода аутсорсинга окажется ещё более значительной.

В нашей компании можно заказать составление отдельного кадрового документа или оформление кадровой процедуры по следующему перечню:

  • Разработка и оформление Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о защите персональных данных, Положения об оплате труда и премировании, Положения о коммерческой тайне
  • Разработка и оформление должностных инструкций
  • Разработка нового штатного расписания, его изменение
  • Оформление графика отпусков
  • Ведение обязательных журналов регистрации
  • Оформление табеля учета рабочего времени
  • Оформление приказов по основной деятельности
  • Оформление приема, перевода, увольнения
  • Оформление изменения размера з/п
  • Оформление изменения личных данных
  • Оформление отпуска
  • Оформление поощрения
  • Оформление листка нетрудоспособности
  • Оформление материальной помощи
  • Оформление дисциплинарного проступка
  • Оформление сверхурочной работы и работы в выходной и праздничный день
  • Оформление командировок
  • Оформление договоров ГПХ
  • Подготовка справок, копий трудовых книжек

Процесс кадрового делопроизводства должен сопровождаться знанием Трудового Кодекса РФ, ФЗ «Об архивном деле в РФ», других законов и нормативных актов. Как правило, в таких ситуациях большинство руководителей делает вывод о том, что без услуг профессионалов в области кадрового делопроизводства им не обойтись и обращаются за помощью в компанию «Успех».